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生活感悟文章 生活是什么顏色的？是紅色的，黃色的，白色的，還是黑色的。 生活是多彩的！每當，我走進站里，準備著一天的內容，感受故事中主人公的喜怒哀樂時，我就會感到，生活是多彩的，因為他或她的故事。 回憶往事，往事回憶，從中找出逝去的記憶，找回遠去的快樂，這是我們欄目的宗旨，也是我們欄目的每位成員最樂做的事。因為他或她的故事，讓我們想起自己曾經有過的一切，因為他或她的故事，讓我們想起自己曾經有過的一切，因為他或她，讓我們憶起被遺忘的老朋友 其實，回憶是生活中不可或缺的一部份。痛苦時，回憶快樂。疲勞時，回憶輕松。在精神上給自己減輕壓力。能在我們的節目中得到快樂，輕松與釋然就是我們最大的快樂。 在以往的節目中，我們讀到了許多別人寫關于別人的故事，也讀到了許多我們寫的關于自己的故事。在不同的人和故事中，我們不斷的尋找著屬于自己的人生哲理，就像在大海中尋找一塊屬于自己的陸地。 生活給予每個人的內容都是一樣的，就像一張白色的畫布，任由你用豐富的色彩描繪。如果你對生活充滿信心，畫出的就是晴朗天空；反之，得到的就是一幅烏云滿天，陰雨綿綿的畫卷。這就是生活對我們的獎懲。善待生活就是善待自己。 我們的欄目叫《往事情懷》，往事中有甜蜜，有痛苦，有傷心，也有快樂，但回憶都是美麗的，因為故人，舊事，老地方，也許有人會說生活是向前看的，一味的回憶過去，緬懷過去，只能讓人對現有的生活失去信心，可我不這么認為，一個年輕人若能回憶過去，想想自己曾經輝煌的一刻，就會對現在的生活充滿奮斗的信心；（人生感悟 www.lz13.cn）一個老人若能回憶過去美好的歲月，就會對未來的生活充滿激情，這一切的一切，你又怎么能說回憶會喪失一個人對生活的信心呢？ 一段感情，也許會改寫一個人一生的命運，初戀的甜蜜，任誰都不可能輕意遺忘“執子之手，與子偕老”古今幾人能為，不求一生一世，天長地久，但求曾經追求與擁有，這或許誰都能做到，但有真愛在心的人都會乞求白頭到老。乞求和真心相愛的人相伴永久。 每當我們回憶起自己青蘋果般青澀的初戀，都會不自覺的笑出來，那時的無知與狂熱，造就了初戀，也預示了它不幸的結局。而現在我們牽起身邊戀人的手，從掌心傳來的溫度，讓我們感受到了幸福，因為他的愛給了我一切。 或許，我對回憶，對感情的認識有誤，但我始終認為美好的東西值得一輩子回憶，值得與朋友一起回憶分享。 在我們的節目中，你可以和更多的人一同分享你的喜怒哀樂，也可以一同感受別人的情起情落。因為我們都有一顆真愛的心，有真情的人，有真愛；有真愛的人，才會有真心！分頁：123
面試中5個無法回避的問題，答對了你就贏了 文/虎喵君 首先，雞湯文里的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個小錘子。或者，一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現！不會出現！答應我，不要被十年前的雞湯文的誤導，好嗎？ 有的面試官會給你倒一杯水，沒有別的意思不用多想，禮貌而已。 有的前台會把你帶到一個會議室，并告訴你面試官正在處理急事，讓你稍等。那就稍等，不用緊張，面試官來的時候，應該還會跟你道個歉。 與其把注意力放在各種細節的揣測，不如大大方方，表現自己就好。 很多應屆生在面試前，總會上網查看各種指導面試的經驗談（比如你現在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。 大家想查的主要是，面試的時候HR都會問些什么，問這個問題的根本意義是什么，怎么回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，大多數公司的HR并不專業，她們很難從工作內容上提問一些專精的問題，也很難從你回答的蛛絲馬跡中get到你的長處和弱點。還有的hr，比如我們公司，干脆就只承擔篩選簡歷的任務，面試這個環節直接拋給各部門總監，自己上陣。但問題來了，總監對自己的工作內容倒是了如指掌，但他對面試技巧，真不見得多了解，問的問題也不見得多有深意。在這種情況下，大多數HR和來自項目組的面試官，除了問專業技能以外，都會問一些常規問題。一方面，從常規問題入手，可以快速了解應聘者專業技能以外的能力，另一方面，常規問題也可以強行撐撐場面，讓面試過程看起來規范很多。 看完上面這段話，你應該明白，面試真的不值得緊張到說不清話，因為面試官心里也沒有多鎮靜，所以盡情表現自己就好。 基于常規問題在正常面試中出現的幾率非常高，小編今天就給大家總結一下，面試中非常可能遇到的幾個常規問題。 面試中5個高頻問題 1、你先自我介紹一下吧 2、你學的是什么專業，為什么想做這個呢？ 3、你的優點和缺點是什么？ 4、你有什么想問我的嗎？ 5、你還面試了哪里？ 看起來特簡單的問題，總是雷區滿滿 1、你先自我介紹一下吧。 面試官：我想聽重點，不是檢查背誦 自我介紹是第一印象 自我介紹是大多數面試的第一環節。面試官已經看過你的簡歷了，為什么還要做自我介紹呢？ 因為從自我介紹里，面試官會get對你的第一印象。所以不論你說了什么，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴，而且有一定幾率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。 鑒于面試官已經看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復述一遍。想想看面試官最希望聽到什么？他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點。這個點，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點，比如：“我曾經做過一個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在xx活動中，積累了一定經驗，可以運用在這個崗位上。” 老規矩，舉個栗子。我前段時間招聘項目組的活動運營，我的要求是，策劃能力弱點沒關系，因為項目組里有不止一個牛逼策劃，但BD能力必須要強，要在項目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項呢？大概就是人脈廣吧，有能帶過來的人脈真是再好不過了。 我從50多份簡歷中篩選出了8份，有研究生、有海歸、有重點院校的高材生。但我最后卻選擇了一個本科生小姑娘，因為8個人的自我介紹，大多數洋洋灑灑，恨不得在自我介紹里就把做過的所有牛逼項目說出花來。只有這個女生，在自我介紹的時候，言簡意賅：“我在此之前做過4段實習，其中最引以為豪的，是在xx創業公司實習的時候，成功談到TCL的冠名，舉辦了一場大型比賽。我看您這邊招活動運營，偏BD方向，覺得自己在這方面還挺自信的，所以就來試一下。” 聽完這段話，我真的是眼睛一亮，直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯系的TCL、如何克服種種阻礙BD成功的，一番交談后，我覺得我找到自己想要的人了。 2、你學的是xxx專業，為什么想來做這個工作呢？ 面試官：你是不是懶惰型學渣啊？是的話，那你不用來了 雖然成績不重要，但也不能太敷衍是不是？ 我經常看到學視覺傳達的姑娘，來應聘產品經理，或者學計算機的男生，想轉行做運營。每次我都會先問一下，你學xx，為什么不做本行呢？ 其實我的潛台詞是：你是不是自己的專業學不明白了，所以才想轉行啊？ 我不是個關注成績的人，但我依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗并放棄。 所以當被問到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。 如果你是學霸，你就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。 如果你找的工作內容，跟你大學的某一門專業課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：“我曾經上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業。課余也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發展下去。” 如果你真的是因為學習不好所以轉行，那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：“我當初報考的時候不是很了解這個專業是干嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這里。大二接觸了運營，發現特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識并實踐，本專業成績反而不是那么出色了。”是不是聽起來，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢？ 所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業學的不太好，所以想轉行試試別的了。 3、你怎么評價你自己呢？（說說自己的優點和缺點） 面試官：這個超不專業問題，為什么我每年都要問…… 要誠實，也要套路 優點就不用我教了，不要謙虛，夸自己就好，主要是別說空話。什么能堅持啊、會設計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什么事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然后說一說傳播量有多大。 總之，有數據＞擺事實＞說空話。 缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。 每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以后記得再說一個優點進行補救。 舉個栗子，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬于會說不會寫的那種吧。再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有點強迫癥，什么都喜歡摳細節。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些，所以不會因為摳細節而忽略整體，或者拖慢速度。 總之，讓缺點聽著不那么重要，反而帶出了一個優點，你就贏了。 4、你有什么想問我的嗎？ 面試官：讓你問，你還真問啊？ 薪資我會告訴你的，還有別的嗎？ 最后這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。一般來說，招聘信息會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準備充分的話，應該也已經打聽到實習期薪水了。所以最后一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯網公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答復，問了也白問。 最后一個問題，最好不要真的當問題環節來走，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢？”或者，“我們部門的氛圍是什么樣的呢？”等等。 另外，有一個小警告，正常面試都會有最后這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中不斷發問，真的很煩。 “到底是你面試我還是我面試你？！” 我遇到過一個應聘者，面試到一半忽然打斷我，說，問您個題外話，姐姐您多大啊？看起來好年輕啊。我真的是強忍住把他直接送出門外的沖動，你專業技能再牛，我也不會帶進項目組一個言行不端的人。 你還面試了哪里？為什么選擇這里？ 面試官：隨便問問，別緊張 就問問，真的 有些時候，面試官會在最后忽然問你，你還面試了哪里？ 放心，不是陷阱，真的。面了哪里就說哪里，不放心的話，可以加一句，您這里是首選。 我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因： 1、我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心里有個準備。 2、我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。 3、聽聽你都面了哪里，看一下你對自己的水平是怎么看的。因為你面試了什么公司，可以看出你認為自己是什么層次的人。 4、最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問你還面試了哪里誒，那我也問問好了。 是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是愿意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。 最后給大家提個醒，現在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。 張一鳴10年面試2000個年輕人：混得好的都有這5種特質 求職季：十分鐘俘獲面試官的心 應聘求職：要抓住面試官的三個心理特征分頁：123
耐得住寂寞才會贏 文/王慧敏 人為社會做貢獻的方式多種多樣，只要你在自己擅長的領域做出了成就，就是對社會做出了貢獻。遺憾的是，很多人都明白這個道理卻依然跟著湊熱鬧。 多年前，看過一篇小說，題目和作者已記不清了，故事情節卻難以忘懷： 20世紀70年代，有一個年輕人在京郊的一個村子里插隊。在那個年月，下鄉知青干活很累，收了工大家都倒頭大睡。他卻在土炕上鋪上“馬糞紙”，畫些花鳥魚蟲。這與那個時代的要求不符，有人就反映到了縣里。誰知他因禍得福，縣文化館美術組正缺人，便把他調來“接受再教育”。 他依然不知疲倦地畫他的花鳥魚蟲。畫室的窗玻璃被大風刮碎，他用破報紙一糊就是8年，從來沒向別人說起過。漲工資時，全館的人都在背后告狀、搞小動作，他沒有半點動靜，果然工資就沒有漲上，但他依然神態自若，跟沒事的人一樣。 當別人都熱衷于鋪天蓋地般“鬧騰”時，他總是選擇看家。看家時，他總是畫著那兩尾小魚、幾根水草、一串小氣泡。他在文化館就這樣無聲無息過了許多年，春夏秋冬，無窮往復，是痛是癢，沒人理會。 若干年后，真正的藝術再次被社會重視，市里搞起了美術展，人們在首次美術展上，竟看到他的三幅畫，都是小金魚吐泡泡。后來，他名揚全城…… 人的一生非常短暫，能做的事非常有限。不少人往往耐不住寂寞，時常被潮流裹挾，看別人怎么著，也馬上跟著模仿。一輩子幾乎所有的熱鬧都要參與，任何時髦的事都不放過，到了暮年他會發現：這輩子其實一事無成！ 每個人由于出身的環境、天生的資質不一樣，不可能在每個領域都擅長，所以，往一個門里擠，其實是作踐自己。可以想象一下：一個看了殺雞都頭暈的文弱書生，看了幾本武俠書就要統領千軍萬馬去攻城拔寨，能成功嗎？從政也是如此，連與周圍幾個同事的關系都搞得一塌糊涂，聽到一點飛短流長就坐臥不寧，想當市長、省長，能行嗎？同樣，連“貴上極則反賤，賤下極則反貴；貴出如糞土，賤取如珠玉；水則資車，旱則資舟”這樣的基本經濟學原理都不懂，卻幻想著縱橫商海，不賠得精光才怪！ 你不是寂寞，你只是不想學習 經典語錄：人要耐得住寂寞，才守得住繁華 除了自己，沒人能讓你不寂寞分頁：123
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